La CEF y ETF firman el acuerdo Women in Rail para promover el empleo de mujeres en el ferrocarril

El 5 de noviembre, la Comunidad de Empresas Europeas de Ferrocarriles e Infraestructuras (CER), en representación de los empresarios del sector ferroviario, y la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF), en representación de los trabajadores ferroviarios, firmaron oficialmente el acuerdo Women in Rail destinado a promover el empleo de mujeres en el sector.

El CER es un organismo que se encarga de representar los intereses de sus miembros en la escena política de la UE, en particular para apoyar un entorno empresarial y normativo mejorado para los operadores ferroviarios europeos y las empresas de infraestructura ferroviaria.

De acuerdo con el CER las mujeres representan solo el 21% del personal ferroviario, considerablemente por debajo de la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral del total de la economía que es del 46%. Las empresas ferroviarias y los sindicatos están convencidos de que es necesario cambiar la situación para incluir la valiosa contribución de las mujeres, promover la diversidad en el lugar de trabajo y alinear el sector ferroviario con la sociedad en la que viven sus clientes.

Para evitar perder los muchos beneficios, para todos los trabajadores, que se derivan de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, los miembros del CER ya han implementado una gran cantidad de políticas y medidas concretas para avanzar hacia el objetivo de una mayor diversidad.

Este convenio tiene como objetivo atraer a más mujeres al sector ferroviario y dar más protección a las mujeres y garantizar la igualdad de trato en el lugar de trabajo gracias a las numerosas medidas acordadas bajo los titulares de la política general de igualdad de género. Estas medidas cubren áreas como atraer más mujeres al sector, conciliación de la vida laboral y privada, promoción y desarrollo profesional, igualdad de remuneración, salud y seguridad y clima laboral y prevención del acoso sexual y el sexismo.

El acuerdo entró en vigor con su firma y las empresas tienen ahora 12 meses para establecer una política de género y diversidad con 24 meses para implementarla. Luego, ambas partes volverán a evaluar el acuerdo.

En la Estrategia de Movilidad Segura, Sostenible y Conectada del MITMA, más concretamente en su Eje 8 – ASPECTOS LABORALES Y SOCIALES, se incluyen medidas para incentivar y apoyar la presencia de la mujer en las distintas profesiones vinculadas al sector transporte.